Depois de mostrar cinco saldos negativos, de 2014 a 2018, a diferença entre o número de empresas entrantes e encerradas foi positiva em 2019, chegando a 290,9 mil. Parte deste saldo positivo pode estar relacionado ao fato de que, em 2019, a Demografia das Empresas, que tem como base de dados o Cadastro Central de Empresas (CEMPRE), passou a incorporar também as informações do eSocial, em um processo de substituição gradativa dos dados da RAIS.

A taxa de entrada de empresas em 2019 foi de 20,2% (ou 947,3 mil), sendo 15,5% de novas empresas (ou 726,5 mil) e 4,7% de reentradas (ou 220,8 mil). A taxa de saída ficou em 14,0% (ou 656,4 mil empresas).

O maior saldo de empresas foi registrado nas Atividades profissionais científicas e técnicas (61.388 empresas) e de Saúde humana e serviços sociais (44.294 empresas).

Já as maiores taxas de saída ocorreram no Amapá (22,0%), Maranhão (20,3%) e Roraima (18,2%) e as menores, em Santa Catarina (10,7%), Rio Grande do Sul (12,6%) e Espírito Santo (12,8%).

As 4,7 milhões de empresas ativas em 2019 tinham 5,2 milhões de unidades locais, das quais 50,5% estavam localizadas no Sudeste.

Em 2019, a taxa de sobrevivência foi de 79,8% (ou 3,7 milhões de empresas), inferior à taxa de 2018 (84,1%).

Entre 2018 e 2019, houve um acréscimo 6,6% no número de empresas ativas, enquanto o pessoal ocupado assalariado (774,8 mil) cresceu 2,4%.

Em relação ao empreendedorismo, em 2019, o número de empresas de alto crescimento chegou a 25.011, com aumento de 10,0% frente a 2018. Essas empresas de alto crescimento representaram 1,1% das empresas com pessoal assalariado e 5,4% das empresas com dez ou mais pessoas ocupadas do país. Elas ocuparam 3,3 milhões de pessoas assalariadas e pagaram R$ 94,6 bilhões em salários e outras remunerações, com um salário médio mensal de 2,5 salários mínimos.

Estes são alguns dos destaques do estudo da Demografia das Empresas e das Estatísticas de Empreendedorismo 2019, que analisa a dinâmica empresarial através de indicadores de entrada, saída, reentrada e sobrevivência das empresas, bem como as empresas de alto crescimento e gazelas, entre outros.

Em 2019, o Cadastro Central de Empresas (CEMPRE) somava 4,7 milhões de empresas ativas, que ocupavam 39,7 milhões de pessoas, sendo 33,1 milhões (83,3%) assalariadas e 6,6 milhões (16,7%) sócias ou proprietárias. A idade média das empresas era de 11,7 anos.

Os salários e outras remunerações totalizaram R$ 1,1 trilhão, com um salário médio mensal de 2,5 salários mínimos, equivalente a R$ 2.530,76.

Do total de empresas ativas em 2019, 79,8% (3,7 milhões) eram sobreviventes e 20,2% (ou 947,3 mil) eram entrantes (que ingressaram em 2019 na lista de empresas ativas).

Das 947,3 mil empresas entrantes em 2019, 15,5% (ou 726,5 mil) eram nascimentos e 4,7% (ou 220,8 mil), empresas que reentram na lista das ativas. Por outro lado, cerca de 14,0% (ou 656,4 mil) das empresas consideradas ativas saíram do mercado em 2019.

Em 2019, a Demografia das Empresas e Empreendedorismo, que tem como base de dados o Cadastro Central de Empresas (CEMPRE), passou a incorporar as informações do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), que está substituindo gradativamente a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Com isso, a partir desta edição, foram realizados ajustes metodológicos para a seleção das unidades ativas.

2019 tem primeiro saldo positivo desde 2013: mais 291 mil empresas

Em 2019, o saldo de empresas, isto é, a diferença entre entradas e saídas, chegou a 290,9 mil, o primeiro saldo positivo após cinco anos. O aumento no número de empresas entrantes (de 697,1 mil em 2018 para 947,3 mil em 2019) contribuiu para essa reversão, assim como a redução das saídas (de 762,9 mil em 2018 para 656,4 mil em 2019).

Com isso, a taxa de entrada subiu de 15,9% para 20,2% em um ano, enquanto a taxa de saída caiu de 17,4% para 14,0%, no período. A tabela abaixo detalha esses movimentos, além de mostrar os cinco saldos negativos, ocorridos de 2014 a 2018.

Cabe ressaltar que parte do saldo positivo de 2019 pode estar relacionado ao fato de que, a partir desse ano, a Demografia das Empresas passou a incorporar também as informações do eSocial, em lugar dos dados da RAIS.

Taxa de sobrevivência é mais elevada entre as empresas de maior porte

A taxa de sobrevivência varia de acordo com o porte das empresas. Entre 2014 e 2019, as empresas que nasceram sem pessoal ocupado assalariado tiveram uma taxa de sobrevivência de 32,1%; as empresas com um a nove pessoas assalariadas tiveram taxa de 49,1% e aquelas com dez ou mais pessoas assalariadas alcançaram 64,5%.

O estudo analisou também a sobrevivência das unidades locais no período de 5 anos. Das 755 mil unidades locais das empresas que nasceram em 2009, 41,6% sobreviviam (estavam ativas) em 2014. Entre as unidades da federação, o Amapá teve a menor taxa de sobrevivência (28,9 de unidades locais, e Santa Catarina, a maior (49,3%).

Novas empresas têm menor percentual de pessoas com ensino superior

Nas empresas ativas em 2019, os homens eram a maior parte da população ocupada e assalariada, 60,6%, contra 39,4% de mulheres. A participação feminina foi semelhante, nas empresas sobreviventes (39,3%), bem como nas que entraram (41,3%) e saíram (42,7%).

Nos eventos de entrada e saída das empresas, a participação de empregados com nível superior foi de 8,4% e 7,5% respectivamente, enquanto nas empresas sobreviventes tal participação foi de 14,7%, diferença de até 7,2 pontos percentuais.

Do total de empregados das empresas de alto crescimento, o número de profissionais com nível superior passou de 9,6% para 15,0% entre 2009 e 2019, o que representa um avanço de 5,4 pontos percentuais. Nas empresas com dez ou mais pessoas ocupadas assalariadas essa variação passou de 10,2% para 15,8%, ou seja, mais 5,6 pontos percentual.

Atividades profissionais científicas e técnicas teve o maior saldo de empresas

Considerando-se as atividades econômicas, o maior destaque ficou com Atividades profissionais científicas e técnicas, setor onde se enquadram profissionais liberais e que mostrou uma das maiores taxas de entrada (27,2%) e o maior saldo de empresas (61.388 empresas).  Saúde humana e serviços sociais também contribuíram de forma relevante com o saldo de 44.294 empresas, puxado principalmente pela entrada de atividades empresariais de atenção ambulatorial, executadas por médicos e odontólogos.

Norte teve maior taxa de abertura de unidades locais e Nordeste, a maior taxa de saída

As 4,7 milhões de empresas ativas tinham 5,2 milhões de unidades locais, das quais 50,5% estavam no Sudeste. A seguir, vieram as regiões Sul (22,5%), Nordeste (14,9%), Centro-Oeste (8,4%) e Norte (3,7%).

Em quatro regiões, a taxa de entrada superou a média nacional: Norte (23,3%), Nordeste (20,9%), Sudeste (20,8%) e Centro-Oeste (22,3%). A exceção foi o Sul (18,3%). Quanto às taxas de saídas, o Nordeste (17,4%), Norte (16,9%) e Centro-Oeste (15,0%) superaram à média nacional (14,0%).

Nas unidades da federação, as maiores taxas de entrada ocorreram no Amazonas (26,9%), Acre (23,9%) Mato Grosso e DF, ambos com 23,8%. Por outro lado, Rio Grande do Sul (17,0%), Santa Catarina (18,9%) e Minas Gerais (19,1%) registraram as menores taxas.

Já as maiores taxas de saída foram do Amapá (22,0%), Maranhão (20,3%) e Roraima (18,2%). A menores taxas de saída foram em Santa Catarina (10,7%), Rio Grande do Sul (12,6%), Espírito Santo (12,8%) e Paraná (13,2%).

Também foi analisada a sobrevivência das unidades locais nascidas em 2009. Apenas 22,9% sobreviveram até 2019 e apenas 41,6%, até 2014. Entre as unidades da federação, as taxas de sobrevivência no 5º ano de vida variaram de 28,9%, no Amapá, a 49,3% em Santa Catarina. O Norte mostrou a maior disparidade: 43,0% de Rondônia contra 28,9% do Amapá. No Sudeste, Minas Gerais (40,9%) teve a menor taxa e Rio de Janeiro (43,4%), a maior.

Sobreviventes criaram 9% das novas unidades locais e 30,8% dos novos empregos

As empresas sobreviventes participaram com 9,0% (95,4 mil) do total das unidades locais entrantes em 2019 (1,1 milhão), sinalizando uma expansão regional. As empresas sobreviventes também responderam por quase um terço (30,8%) do pessoal assalariado das unidades locais entrantes.

O estudo destaca que o porte e salário médio das unidades locais abertas pelas empresas sobreviventes eram maiores. Enquanto o salário médio mensal das 1,1 milhão de unidades locais entrantes foi de R$ 1.709,87 mil; as unidades que vierem das empresas sobreviventes pagavam salário médio mensal 15,5% superior (R$ 1.974,98).

Em 2018 e 2019, houve aumento das empresas de alto crescimento

Entre as empresas ativas com pessoal ocupado assalariado, apenas 1,1% eram de alto crescimento, embora fossem responsáveis por 9,9% de todo o pessoal assalariado. A pesquisa mostra que o ritmo de expansão do número de empresas de alto crescimento se manteve: em 2018, o crescimento foi de 11,9% e, em 2019, o aumento foi de 10,0%, totalizando 25.011 empresas. Elas empregaram 3,3 milhões de pessoas e pagaram R$ 94,6 bilhões em salários e outras remunerações, com um salário médio mensal de 2,5 salários mínimos.

Em 2008, as empresas de alto crescimento representavam 8,3% das entidades com dez ou mais pessoas assalariadas, proporção que declinou continuamente até 2017, quando atingiu 4,5%. Com o aumento observado em 2019, verifica-se que essa participação subiu para 5,4%.

Em 2019, nas empresas de alto crescimento, os homens eram a maior parte da população ocupada assalariada, 62,6%, contra 37,4% de mulheres. Os números são semelhantes entre as empresas com dez ou mais pessoas assalariadas – 62,2% e 37,8%, respectivamente.

Permanecer crescendo organicamente não é simples. Considerando-se as empresas de alto crescimento no período de 2008 a 2014, em média, apenas 5,7% repetiram tal condição após cinco anos e somente 3,5% o fizeram dez anos depois.

11,2% das empresas de alto crescimento eram gazelas

Em 2019, havia 2.805 empresas gazelas (de alto crescimento, com até cinco anos de idade) que ocuparam 214,3 mil assalariados. Em 2019, houve um aumento em ambas as variáveis: 8,0% na quantidade de gazelas e 7,8% na de assalariados.