O segundo dia do Programa de Integração de Novos Servidores (PINS) do IBGE, nesta quinta-feira (05/02), teve como foco a área de recursos humanos. Benefícios, estágio probatório, avaliações de desempenho e conflito de interesses no serviço público foram alguns dos temas abordados. Cerca de 100 novos servidores aprovados na primeira edição do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU) estiveram presentes na Casa de Rui Barbosa, no Rio de Janeiro (RJ), para assistir às palestras promovidas pela Coordenação de Recursos Humanos (CRH).

Jaqueline Carvalho, de Porto Velho (RO), recém aprovada para trabalhar no RH da Superintendência do Rio de Janeiro, elogiou a preparação para receber os novos servidores. “Está bem interessante, estamos recebendo orientação. Isso nos dá mais força e confiança para iniciarmos nosso trabalho non IBGE”, conta.

Outro novo servidor é o mineiro Antonio Godoy, que já cursou pós-graduação na Escola Nacional de Ciências Estatísticas (ENCE) do IBGE, e que vai atuar na área de geoprocessamento. “Hoje, em especial, é a parte que temos mais dúvidas. São muitas novidades, então estamos aprendendo sobre questões de direitos e recursos humanos. Estou feliz e motivado, é extremamente importante essa ambientação”.

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Na primeira palestra, a coordenadora substituta de RH, Steffi Hanschke, abordou os principais canais de informação e atendimento de serviços de recursos humanos, como o Portal do Servidor do Governo Federal, o aplicativo SouGov.Br e a intranet do IBGE. Ela reforçou que a CRH está sempre disponível pela Central de Atendimento. Na sequência, a gerente de administração de pessoal do IBGE, Keite Valença, apresentou formas de solicitar benefícios e auxílios financeiros por meio do aplicativo SouGov.

O gerente de Provimento do IBGE, Bernardo Caú, falou sobre as avaliações de desempenho e o estágio probatório, etapas fundamentais para os servidores públicos. Segundo ele, trata-se de um período de adaptação e consolidação, no qual são avaliadas as competências e a adequação do servidor ao cargo. “Entre as atividades obrigatórias para ser aprovado no estágio probatório está o Programa de Desenvolvimento Inicial, desenvolvido pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap), que aborda temas como ética, integridade e administração pública”, diz Bernardo.

Na última palestra do dia, o coordenador de RH do IBGE, Bruno Malheiros, explicou hipóteses de conflito de interesse e orientou os novos servidores sobre como evitar esse tipo de situação: “Um exemplo claro é se um servidor da área de compras do IBGE contratar uma empresa da própria família. Outro caso seria aceitar convites de viagens em troca de arquivar um processo administrativo”. Sempre que houver dúvidas a respeito de uma situação, o servidor deve consultar o Sistema Eletrônico de Prevenção de Conflito de Interesses (SeCI).

Além das palestras, os servidores participaram de atividades de integração. Em uma delas, divididos em grupos, tiveram que adivinhar as principais siglas de sistemas e pesquisas do IBGE, como SCN (Sistema de Contas Nacionais), MUNIC (Pesquisa de Informações Básicas Municipais) e Sidra (Sistema IBGE de Recuperação Automática). Para o carioca Victor Azevedo, que vai trabalhar na área de TI do IBGE, o PINS também é uma oportunidade de interagir com futuros colegas de outras áreas. “Estou animado, gostando muito. Está sendo bem esclarecedor. Sempre gostei de estatística e era uma área que tinha interesse em trabalhar, e calhou de IBGE participar do CPNU”, conta.

O encontro também contou com representantes do Sindicato Nacional dos Trabalhadores (ASSIBGE), que apresentaram o histórico e objetivos da organização. “Nosso sindicato luta pela democratização da estrutura do IBGE. Além disso, propõe a aproximação do IBGE com seus usuários, através de congressos periódicos para o planejamento das atividades, nos quais representantes de toda a sociedade sejam ouvidos sobre o trabalho que desenvolvemos”, diz a servidora e representante da ASSIBGE, Aline Damacena.