Daiane Ciriáco e Rosinadja Morato, servidoras do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), concluíram, na última quinta-feira (29), a 4ª Edição do curso Lidera GOV, exclusivo para pessoas negras. Voltado para o desenvolvimento de líderes da administração pública federal, o programa é fruto de uma parceria entre o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e a Escola Nacional de Administração Pública (Enap), e tem como objetivo constituir uma rede de servidores qualificados, para atuar como líderes no serviço público.

A turma 4, realizada em edição extraordinária, contou também com a parceria do Ministério da Igualdade Racial (MIR). Nessa edição, 51 servidores negros de 10 estados diferentes participaram do curso. A iniciativa compõe a Formação e Iniciativas Antirracistas (FIAR), que visa preparar pessoas negras para cargos de liderança.

Daiane Ciriáco, da Coordenação de Geografia (DGC/CGEO) do IBGE, ingressou no Instituto em outubro de 2016. Para ela, o LideraGov “é um programa essencial para aprendermos ferramentas de gestão e, sobretudo, para criarmos uma rede de contato e apoio no governo federal, com pessoas de áreas diversas. Essa edição para pessoas pretas e pardas reforça a necessidade de criarmos oportunidades para pessoas negras, historicamente marginalizadas e que até os dias atuais são minoria nos cargos de liderança, apesar de sermos maioria na população”.

Chefe da Seção de Pesquisas Estruturais por Estabelecimentos na Superintendência Estadual de Sergipe (SES/SE) do IBGE, Rosinadja Morato ingressou no Instituto em março de 2012. “A edição 4.0 é ainda mais especial porque, além das competências de lideranças, insere o contexto da diversidade, do letramento racial e amplia a representatividade do maior contingente populacional, os negros, numa rede na qual predominava a população branca. Essa ação é de extrema importância para que tenhamos um Serviço Público mais igualitário, baseado na equidade inclusive nos cargos de liderança”, explicou Rosinadja.

No evento de encerramento, foi realizada mesa de autoridades, composta por Cristiane Mori, secretária executiva do MGI, e a secretária do MIR, Márcia Lima e uma conferência magna com a Ministra Edilene Lobo do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), além de atividade cultural. A programação dedicada à conclusão do curso, teve como tema “o desenvolvimento de lideranças negras e o impacto na melhoria dos serviços para a sociedade".

Para Rosinadja, “o Lidera GOV representa uma formação que acrescenta e potencializa competências necessárias para o exercício de uma liderança mais competente, eficaz e comprometida com a efetividade dos serviços públicos”.

“É um momento histórico para o serviço público e para a sociedade brasileira, já que um serviço público mais inclusivo e representativo vai produzir políticas mais diversas e inclusivas também”, reiterou Daiane. “Pretendo continuar trabalhando para que grupos minoritários sejam incluídos nas nossas pesquisas, para que as representações que o IBGE faz não reproduzam estereótipos e estigmas e para que as relações entre as pessoas sejam leves e respeitosas, enfrentando os desafios impostos pelo racismo”, concluiu.

O Programa é composto por 3 blocos, sendo o primeiro: liderando a si mesmo, que trata os temas Igualdade Racial e de Gênero nos cargos de liderança da Administração Pública Federal e seu impacto nas políticas públicas e no desenvolvimento do país, Liderança, produtividade e qualidade de vida; Competências para o exercício da Liderança, Competências Comportamentais: Autoconhecimento e Autoliderança, Fundamentos da Gestão Humanizada de Equipes.

O segundo bloco do curso: liderando pessoas e equipes, com os temas Conhecimento do Negócio Público; O ciclo de políticas públicas; Equidade Racial e de Gênero no Ambiente Organizacional; Gestão da Diversidade; Gestão da produtividade e dos resultados; Gestão orientada para os resultados na prática; Inovação e condução da mudança; Comunicação estratégica para lideranças; Introdução à negociação e gestão de conflitos; Engajamento individual e de equipes para resultados.

E o terceiro, Liderando Organizações, que trata os temas Enquadramento e Resolução de Problemas Públicos; Gestão por Evidências e Tomada de Decisão; Prototipagem de Soluções para Desafios Complexos; Governança e Políticas Públicas; Gestão de crise; Estratégias de comunicação em cenário de crise; Introdução ao pensamento sobre futuros e prospecção de cenários; Conexão de Lideranças.

O curso possui carga horária de 120 horas de atividades de formação distribuídas ao longo de 9 meses e 20 horas suplementares de atividades de mentoria. São abordados conteúdos como estratégias para o engajamento de equipes; alcance das metas institucionais; tomada de decisões que produzam resultados de alta qualidade; e projeção de cenários de longo prazo alinhadas aos objetivos organizacionais.

Mulheres Negras no serviço público federal

Lançada em 26 de agosto em parceria com Ministério da Igualdade Racial, o Ministério da Gestão e Inovação (MGI) e a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), a publicação “Mulheres Negras no Serviço Público Federal” contempla as histórias de servidoras públicas negras de todo país, participantes da Turma 4.0 do Programa LideraGOV. A publicação pode ser acessada pelo link disponível aqui.

“Compartilhar nossas histórias de sonhos, lutas, percalços e conquistas, ao lado de outras mulheres negras foi de grande felicidade, entendendo que podemos inspirar e fortalecer os sonhos de tantas outras mulheres negras que vivem no dia a dia o desafio de vencer o preconceito e a desigualdade”, reiterou Rosinadja Morato.

A publicação foi organizada pela Diretoria de Políticas de Ações Afirmativas, da Secretaria de Ações Afirmativas, Combate e Superação do Racismo (SEPAR), e tem como objetivo dar visibilidade e valorizar as experiências e conquistas de mulheres negras no serviço público.

“É essencial valorizar e registrar nossas escrevivências, tão ricas e representativas. Foi um prazer estar ao lado de mulheres incríveis e dividir com elas essas páginas. Eu não danço sozinha”, concluiu Daiane Ciriáco.

Como resultado das ações do Julho das Mulheres Negras, o documento busca estimular o reconhecimento e a promoção de lideranças negras no Brasil.

Para saber mais sobre o LideraGov, acesse o link disponível aqui.